远东项目中心的人员不断增长–仅从今年年初开始，公司的员工已经补充了六名高素质的专家，招聘部门的过程仍在继续。
-人员配备的增加是由相当客观的原因引起的：我们正在处理的客户和项目的数量，包括长期的，正在增长，我们活动的地理位置正在扩大–今天我们与公司
我们已经以相当高的准确度呈现了企业未来五年主要任务的数量，大致的工作量，因此，当然，我们也在努力吸引新员工到企业。 此外，我们正在不断改进公司的激励制度：我们有一个体面的"白色"工资，提供社会保障的全部金额，此外，还有额外的，例如，我们向员工支付自愿医疗保险。 公司提供培训和职业发展的机会。 这给出了它的结果：我们没有营业额。
当然，设计行业需要申请人的严格培训水平，现代软件系统和技术的知识，但我们也随时准备在我们的企业培养专业人才。 我们有这样的例子：当申请者来到我们这里时，他们已经在我们公司的工作中接受了设计领域的专业教育：目前他们正自信地向上迈进。 我们确信任何企业成功的主要组成部分都是人，因此组建专业人员是我们的优先事项之一，以及生产任务，"远东项目中心总经理Nikita Bozhok说。